针对您试用期内旷工一天公司扣三天工资的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但未直接规定旷工扣薪标准。而《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，若公司以“旷工一天扣三天工资”为由扣薪，需满足两个条件：一是规章制度明确约定该条款且已依法公示告知；二是扣除金额不超过当月工资的20%且剩余工资不低于最低工资。若公司未满足上述条件，则扣薪行为违反法律规定，您有权要求返还多扣的工资。针对您试用期内因个人原因旷工一天的情况，以下是3点实用的行动建议：1.核查公司规章制度与劳动合同：立即查阅您签署的劳动合同及公司公示的规章制度，确认是否有“旷工一天扣三天工资”的明确条款，同时检查制度是否经过民主程序制定并向您公示（如培训记录、签字确认等），这是判断扣薪是否合法的核心依据；2.与公司HR沟通并留存证据：主动联系公司人力资源部门，询问扣薪的具体依据，沟通时通过书面（邮件、微信）方式进行，并保存沟通记录、考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用；3.向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司无合法依据扣薪，可携带劳动合同、规章制度、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还多扣的工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通协商解决，若协商无果，再根据证据充分程度选择投诉或仲裁。若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
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关于您试用期内因个人原因旷工一天公司是否会扣三天工资的问题，核心取决于公司规定与法律合规性。最直接的答案是：公司是否扣三天工资需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断，并非必然可以扣除。不同情况的详细说明如下：1.若公司规章制度明确规定“旷工一天扣三天工资”，且该制度已依法公示或告知您，则公司可能依据规定扣除工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；2.若公司规章制度未明确约定旷工扣薪标准，或制度未依法公示告知您，则公司扣三天工资缺乏合法依据，属于违法行为；3.若扣除三天工资后，您当月实际工资低于当地最低工资标准，则公司的扣薪行为因违反法律强制性规定而无效。关于您试用期内因个人原因旷工一天公司是否会扣三天工资的问题，核心取决于公司规定与法律合规性。最直接的答案是：公司是否扣三天工资需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断，并非必然可以扣除。不同情况的详细说明如下：1.若公司规章制度明确规定“旷工一天扣三天工资”，且该制度已依法公示或告知您，则公司可能依据规定扣除工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；2.若公司规章制度未明确约定旷工扣薪标准，或制度未依法公示告知您，则公司扣三天工资缺乏合法依据，属于违法行为；3.若扣除三天工资后，您当月实际工资低于当地最低工资标准，则公司的扣薪行为因违反法律强制性规定而无效。

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