“旷工公司可以开除吗”涉及法律风险，以下举例说明：
1. 违法解除风险：若员工旷工未达规章制度“严重违反”标准，公司直接开除可能违法。例如，规章规定连续旷工5天属严重违纪，员工仅旷工3天，公司开除即需支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系风险：若公司开除被认定违法，员工有权要求继续履行合同。比如员工旷工1天被开除，仲裁裁决违法解除后，员工可要求返岗并补发工资。
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“旷工公司可以开除吗”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”关键在于员工旷工是否符合“严重违反”标准。若公司依法制定明确的旷工规章制度（如规定连续旷工3天等），且已公示告知员工，当员工旷工达到标准时，开除合法。反之，无制度、制度不明确或未公示，直接开除可能违法。
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“旷工公司可以开除吗”的答案是：公司可能开除员工，但需满足法定条件。若员工旷工严重违反规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。“严重违反”需制度明确界定（如连续旷工3天或年度累计5天等）。若公司无明确制度、制度未规定严重程度，或制度未公示，直接开除均可能违法。
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“旷工公司可以开除吗”中，需避免以下错误操作：
1. 公司：无明确规章制度即开除。部分公司未制定旷工制度或未界定“严重违反”，仅因偶尔旷工就开除，会因缺乏依据面临违法解除风险。
2. 员工：旷工后不沟通。员工旷工后未及时说明情况或补假，可能让公司认定其无悔改态度，错失避免开除的机会。
3. 公司：未公示制度即开除。公司制定制度但未公示告知员工，直接以此为依据开除员工，因制度无约束力，开除行为可能无效。
若您遇到上述情况或不确定自身行为合法性，欢迎咨询我为您解答，以保障自身权益。

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