续签合同被解聘的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据与适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”续签合同被解聘时，若用人单位无合法理由解除，即属违法解除，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如：工作3年、月工资5000元的劳动者，违法解聘赔偿金为5000×3×2=30000元。因此，违法解除时，劳动者有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
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续签合同被解聘的处理可能受特殊情形影响，具体如下：1.劳动者过错：若续签后严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊致重大损害，用人单位可依法解除且无需赔偿，劳动者无法获得经济补偿或赔偿金。2.劳动者拒绝续签：合同到期后，用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意，导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿，劳动者无法获得赔偿。3.享受养老保险待遇：续签后劳动者达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，用人单位可终止合同且无需赔偿，影响赔偿处理结果。
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续签合同被解聘的赔偿需根据解聘合法性判断，具体情况如下：1.合法解除：如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。2.违法解除：如续签后无合法理由突然解聘，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。3.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
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续签合同被解聘维权时，劳动者易因错误操作受损，常见行为包括：1.忽视证据收集：被解聘后未及时保存书面辞退通知、工资记录等证据，导致维权时主张无法充分证明，影响效果。2.不及时维权：未在法定时效内申请劳动仲裁（时效为一年），超过时效可能丧失胜诉权，部分劳动者因担心麻烦或影响求职而延误。3.盲目签署文件：协商时未仔细阅读和解协议或离职文件即签署，可能放弃赔偿权利，无法获得合理赔偿。若你不清楚如何避免这些问题，或已出现类似情况，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。

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