离职后未发工资，常见错误操作有：
1. 不保留证据：离职后忽视保存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权困难。
2. 过早放弃维权：因担心耗时耗力放弃追讨，使用人单位逃避责任。
3. 盲目协商：无证据支撑下与用人单位协商，易被拖延或误导。
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离职后未发工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”该条款适用于所有用人单位，员工离职时用人单位须一次性支付应得工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”进一步明确了离职员工的工资支付时限。
综上，无论是否正式离职，只要存在劳动关系且工资未结清，用人单位即有支付义务，否则面临行政处罚或劳动仲裁。建议尽快收集证据，准备维权。
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离职后未发工资，工资应在离职时一次性支付。具体情形如下：
1. 合同终止时未支付工资，属违法行为，劳动者有权依法维权。
2. 用人单位因经营困难暂时无法支付，应与劳动者协商并出具书面说明，否则仍属拖欠。
3. 员工办理完离职手续但工资未结清，用人单位仍需承担支付义务。
4. 用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 若存在争议（如工资金额或支付时间不一致），应通过协商或法律程序确认最终支付金额。
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离职后未发工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未申请仲裁可能丧失胜诉权。例如，某员工离职一年半后维权，或因超时效无法追讨工资。
2. 证据缺失风险：缺乏劳动合同或工资支付记录，可能难以证明劳动关系及工资标准。例如，口头约定工资却无银行流水佐证，易导致维权失败。
3. 用人单位注销风险：若用人单位在维权前注销或破产，可能追讨无门。例如，某公司倒闭后员工未及时维权，最终工资难以追回。
因此，遇到此类问题应尽快采取法律行动，避免权益受损。

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