针对您提出的“工作时间手机因工作弄坏且有工伤，公司会赔吗”的问题，我们先给出最直接的结论。工伤部分公司应依法赔偿，手机损坏是否赔偿需视具体情况而定。1.若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，公司应配合您申请工伤赔偿。2.若手机损坏是因工作原因导致（如工作中操作设备时意外摔坏、执行工作任务时被工作相关物品砸坏），且您无故意或重大过失，公司可能需承担赔偿责任；若手机损坏是您个人原因（如玩手机、疏忽大意）导致，公司无需赔偿。
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对于您“工作时间手机因工作弄坏且有工伤，公司会赔吗”的问题，我们结合法律依据为您分析工伤赔偿的合法性。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时间因工作导致工伤，符合该条款第（一）项规定，公司应配合您申请工伤认定。若公司已缴纳工伤保险，医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司全额支付。对于手机损坏，《工资支付暂行规定》第十六条明确，仅因劳动者本人原因给公司造成经济损失的才需赔偿，若手机损坏因工作原因且您无过错，公司无权要求您赔偿，反而可能需承担修复或更换责任。综上，工伤赔偿有明确法律依据，手机赔偿需结合责任归属判定。
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针对您“工作时间手机因工作弄坏且有工伤，公司会赔吗”的问题，我们分析可能的法律风险点。1.工伤认定申请超时风险：若您未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失获得工伤赔偿的权利。例如，您在工作中受伤后，因公司承诺“会处理”而未及时申请，1年后公司反悔，您再申请时已超过时效，无法获得医疗费用、伤残补助金等赔偿。2.手机损坏赔偿举证不能风险：若您无法证明手机损坏与工作相关，可能需自行承担维修费用。例如，工作中手机摔坏，但无同事证言、工作记录等证据，公司以“个人使用不当”为由拒绝赔偿，您因缺乏证据无法通过仲裁或诉讼维权。
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针对您“工作时间手机因工作弄坏且有工伤，公司会赔吗”的问题，我们梳理了常见的错误操作行为。1.未及时申请工伤认定：部分劳动者因疏忽或公司拖延，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法获得工伤赔偿。例如，受伤后未重视，半年后才想起申请，此时社会保险行政部门可能以超过时效为由不予受理。2.未留存手机损坏证据：手机损坏后未及时拍照、未收集工作相关证明，仅口头向公司主张赔偿，后续公司否认时无证据支撑。比如，工作中手机被设备砸坏后未拍照，也未让同事作证，公司以“个人损坏”为由拒绝赔偿。3.私下签署不合理协议：在公司诱导下签署“自愿放弃工伤赔偿”或“手机损坏自行承担”的协议，导致后续无法通过法律途径维权。例如，公司以“补偿少量费用”为条件让您签署放弃协议，事后您发现工伤损失远高于补偿，却因协议无法追偿。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询。

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