工作了五个月被老板开除，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在兼职行为：若您同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作造成严重影响，老板据此开除属于合法解除，您无法获得赔偿金；2.老板未依法公示规章制度：若老板以您“严重违反规章制度”开除，但该制度未通过员工手册、培训等方式告知您，开除行为可能被认定为违法，您可主张赔偿金；3.您处于医疗期：若您因患病处于法定医疗期内，老板开除您属于违法，您除了赔偿金外，还可要求支付医疗期工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了五个月被老板开除，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：例如您没有劳动合同，仅能提供同事证言，老板若否认劳动关系，仲裁委可能因证据不充分不支持您的诉求；2.诉求不合理风险：若您要求的赔偿金远高于法定标准（如工作五个月主张3个月工资赔偿），仲裁委可能驳回超额部分，还会浪费时间成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了五个月被老板开除，是可以申请劳动仲裁的。以下为您分析不同情况的具体处理方式：1.若老板开除您的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于合法解除，您可能无法获得赔偿，但仍可就工资、社保等未结清事项申请仲裁；2.若老板开除您无合法理由（如仅因个人喜好、未说明理由等），则属于违法解除，您可申请仲裁要求支付赔偿金（工作五个月对应1个月工资）或恢复劳动关系；3.若您处于试用期且老板证明您不符合录用条件而开除，属于合法解除，您可就试用期工资支付等问题申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作了五个月被老板开除申请劳动仲裁的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位仅在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等六种法定情形时可合法解除劳动合同；若老板开除您不符合该条款，则构成违法解除。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括“因解除劳动合同发生的争议”，您工作五个月被老板开除属于该范围，有权申请仲裁。此外，该法第二十七条规定仲裁时效为一年，您被开除后及时申请仲裁未超过时效，因此申请劳动仲裁于法有据。

上一篇：我遇到移动公司套餐免费领手机变分期付款的情况，怎么解决呢？

下一篇：暂无