工厂工作生病老板不让回家看病是否违法，需结合具体情况判断。公司无正当理由拒绝员工合法病假请求即违法。若员工已提供正规医疗机构出具、含医生签名及盖章的合法病假证明，老板不让回家看病属违法，因员工有权享受病假。若员工仅口头告知生病，无正规医疗机构证明，公司因无法确认病情真实性暂未批准，老板行为不构成违法。若员工已提供合法病假证明，公司却以生产任务紧迫等非正当理由拒绝，亦属违法，因侵犯员工健康权与休息权。
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工厂工作生病老板不让回家看病是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条判断。该条款明确，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。此条款虽针对解除劳动合同限制，但间接体现法律对员工患病期间合法权益的保护，包括员工提供合法病假证明后享有休息治疗的权利。因此，员工在工厂生病，只要提供合法有效病假证明且处于医疗期内，其回家看病的权利受法律保护，老板无正当理由不让回家看病，违反法律精神，构成权益侵害，属违法。
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工厂工作生病老板不让回家看病时，员工需避免以下错误操作：
1. 未提供合法病假证明便强行回家看病，可能被工厂以旷工处理，反而不利维权；
2. 与老板激烈冲突甚至罢工，会激化矛盾，可能被工厂以违反规章制度处罚；
3. 忽视证据收集，如病假证明、沟通记录等，维权时易因缺乏证据陷入困境。若已出现上述错误操作或有疑问，可咨询我，我会为您提供正确维权指引。
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工厂工作生病老板不让回家看病的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 员工病假期间从事其他工作影响合法性。若员工获批回家看病后，实际未休息治疗，反而从事其他有偿工作，工厂若能举证，可能认定病假虚假，影响原行为性质，甚至追究员工责任。
2. 公司提供证据证明病假证明虚假。若员工提供的病假证明经工厂核实为伪造或不符合要求的虚假证明，工厂不让回家看病行为具有合理性，不构成违法，员工需承担提供虚假证明的相应后果。

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