遭公司辞退要求赔偿，首先需明确您是否有权获赔及赔偿类型。具体如下：
- 若公司违法辞退（如无合法理由单方解约，未证明您严重违规、未走法定程序等），您有权要求支付**赔偿金**，标准为经济补偿的二倍。
- 若公司合法辞退但需支付经济补偿（如客观情况重大变化协商不成、重整裁员等），按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。
- 若公司合法辞退且无需赔偿（如试用期不符录用条件、严重违规或失职致重大损害等），公司可解除合同且无需支付补偿或赔偿。
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遭公司辞退要求赔偿，以下特殊情形需注意：
1. **无固定期限劳动合同**：解除条件较严格，但合法辞退仍可进行。赔偿计算时工作年限正常累计，违法辞退仍按经济补偿二倍计算。仲裁/诉讼中，公司需对辞退合法性承担更重举证责任。
2. **试用期辞退**：公司若能证明您不符合录用条件，可合法辞退且无需赔偿。录用条件是否明确、试用期考核及结果是否合规，将直接影响辞退合法性与赔偿可能性。
3. **兼职影响工作任务**：若您在职期间兼职，对本单位工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司可合法辞退且无需赔偿。公司需证明兼职影响工作或已提出改正要求。
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遭公司辞退要求赔偿，需注意以下法律风险：
1. **以“严重违反规章制度”拒赔**：若您存在迟到早退、旷工等违规行为，且公司能提供经民主程序制定并公示的制度文件，以及您违规的具体证据，公司可能以此主张合法辞退并不赔偿。
2. **诉讼时效过期无法仲裁**：被辞退后超1年未维权，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁获赔。
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遭公司辞退要求赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第四十六条**：用人单位需支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、按第四十条/第四十一条第一款解除等。若您符合上述情形，公司合法辞退时应支付经济补偿。
- **第八十七条**：公司违法解除/终止合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若辞退违法，您可据此主张赔偿金。
综上，合法辞退且符合第四十六条情形的，可获经济补偿；违法辞退的，可获赔偿金。若您有具体情况需进一步分析，可咨询我为您提供解答。

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