在厂里上班期间受伤没买工伤保险，用人单位承担赔偿责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”在厂里上班期间受伤且没买工伤保险的情况下，上述法律条文明确了用人单位的赔偿责任，受伤员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
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在厂里上班期间受伤没买工伤保险，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，某员工在厂里上班期间受伤，认为与用人单位关系较好，一直未申请工伤认定，一年后再去申请时，因超过时效而被驳回，无法获得工伤赔偿。2.证据链风险：缺乏工伤认定证明可能导致无法获得赔偿。比如，员工在厂里受伤后，没有及时保留现场证据，用人单位又不承认工伤事实，且无法提供劳动关系证明，导致工伤认定无法进行，最终无法获得赔偿。
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在厂里上班期间受伤没买工伤保险，处理过程中需避免以下常见错误操作。1.拖延申请工伤认定：超过1年的申请时效，可能导致无法认定工伤，从而无法获得赔偿。很多受伤员工因不了解时效规定或抱有侥幸心理而拖延，最终丧失维权机会。2.轻易与用人单位签订不公平协议：部分用人单位利用员工急于解决问题的心理，签订低于法定标准的赔偿协议。员工签字后，再想主张差额部分会非常困难。3.忽视证据收集：没有充分的证据证明工伤事实和劳动关系，在仲裁或诉讼中可能因举证不能而败诉。例如，没有保留工资发放记录，难以证明与用人单位存在劳动关系。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了用人单位的不合理对待，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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在厂里上班期间受伤且没买工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。在厂里上班期间受伤且没买工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。1.如果或若存在劳动关系明确且属于工伤情形：用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。2.如果或若存在用人单位拒不承认劳动关系：受伤员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再进行工伤认定和索赔。3.如果或若存在用人单位拒不赔偿：受伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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