临时工只做一天被压第一天工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果临时工无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系以及实际提供了一天劳动，可能导致主张不被支持。例如，临时工既没有签订劳动合同，也没有考勤记录、工作证等任何书面或电子证据，用人单位又否认用工事实，此时临时工将难以证明自己的权益受损。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在被压工资后很长时间才想起维权，超过了一年的仲裁时效，其权利可能无法通过仲裁或诉讼途径得到保护。
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临时工只做一天被压第一天工资的情况，其能否要回可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括临时工，只要临时工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是针对工资支付的周期，对于仅工作一天的临时工，用人单位也应在其工作结束后及时支付这一天的工资，压工资的行为直接违反了该条款，因此临时工有权要求用人单位返还被压的第一天工资。
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临时工只做一天被压第一天工资时，有些错误操作可能会影响工资的顺利要回。1.不积极主动维权，认为金额小不值得：部分临时工觉得被压的工资只有一天，金额可能不多，就放弃维权。这种想法是错误的，即使金额小，这也是劳动者的合法权益，放弃维权会助长用人单位的违法行为。2.采取过激行为维权：有些临时工在协商不成时，可能会采取堵门、吵闹等过激方式，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任，反而对自己不利。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师进行咨询。
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临时工只做一天，被压的第一天工资是有办法要回的。临时工只做一天，被压的第一天工资是有办法要回的。1.如果或若存在用人单位与临时工之间存在明确的劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），且临时工已按约定提供了一天的劳动，那么用人单位就有义务支付这一天的工资，压工资的行为属于无故克扣，临时工有权要求返还。2.如果或若存在用人单位主张因临时工工作存在失误给单位造成经济损失而扣压工资，那么用人单位需要提供充分证据证明损失的存在、损失与临时工行为的直接因果关系以及扣压工资的合理性，否则仍需支付被压工资。

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