65岁的临时工发生工伤，其工伤认定及赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。对于65岁的临时工而言，首先需要确认其与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，且符合上述工伤认定情形，那么就能享受工伤待遇。该条例第三十五条规定了一级至四级伤残的赔偿标准，包括一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减至四级21个月）和按月支付的伤残津贴（一级为本人工资的90%，逐级递减至四级75%）等。因此，65岁的临时工若被认定为工伤且构成相应伤残等级，其赔偿标准应按照《工伤保险条例》中对应伤残等级的规定执行，具体数额根据其本人工资和当地平均工资水平确定。
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65岁的临时工发生工伤，其赔偿标准并非一概而论，需结合具体情况确定。工伤项目赔偿标准根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。1.若存在劳动关系且已缴纳工伤保险：则赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及当地规定执行，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、生活护理费等，具体数额与伤残等级、本人工资及当地职工月平均工资挂钩。2.若存在劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，所有工伤保险待遇由用人单位承担，赔偿项目和标准同上。3.若被认定为劳务关系：则不适用工伤赔偿标准，而是依据《民法典》关于人身损害赔偿的规定，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体需根据双方过错程度、伤残等级等因素确定。
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65岁的临时工发生工伤后，可能会面临一些法律风险，需要提前了解。1.诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时限要求，即事故伤害发生之日起1年内。例如，65岁的临时工在2023年1月1日发生工伤，如果直到2024年1月2日才提出工伤认定申请，社会保险行政部门将可能不予受理，导致其无法通过工伤赔偿获得救济。2.证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤认定或赔偿申请被拒。比如，65岁的临时工无法提供证明其与用人单位存在劳动关系的工资条、工作证等证据，也没有目击证人证明其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么工伤认定申请很可能会失败，从而无法获得赔偿。
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65岁的临时工发生工伤后，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意避免。1.超过工伤认定申请时限：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，如果65岁的临时工或其近亲属未在此时限内提出申请，可能会导致无法认定工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。2.忽视劳动关系确认：如果用人单位不承认与65岁的临时工存在劳动关系，临时工若不及时通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，将无法进行工伤认定，进而影响赔偿。3.自行与用人单位签订不合理赔偿协议：在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，65岁的临时工若与用人单位签订了明显低于法定赔偿标准的协议，可能会导致自身合法权益受到损害。为避免因错误操作导致权益受损，65岁的临时工在发生工伤后，如有任何疑问，应及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。

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