退休年龄被解雇且单位未缴社保费的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位与员工达成不缴社保协议：部分单位会约定员工自愿放弃社保，单位以工资形式发放社保费。但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，员工有权要求单位补缴纳社保费。
2. 员工属于非全日制从业人员：若员工与单位是非全日制劳动关系，根据《社会保险法》，无雇工个体工商户、未参保非全日制从业人员及其他灵活就业人员可直接向社保费征收机构缴费。但这并不意味着单位无需为非全日制员工缴纳社保，单位仍需缴纳工伤保险费，若未缴纳，员工发生工伤时单位需承担相应工伤保险责任，处理时需区分社保种类。
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面对退休年龄被解雇且单位未缴社保费时，要避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若你知道或应当知道单位未缴社保费权利被侵害后超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁维权。
2. 轻易放弃维权：有些员工认为已达退休年龄、被解雇且未缴社保费便无法维权，实则错误。即使达到退休年龄，只要存在劳动关系，单位未缴社保费就是违法的，员工有权维权。
3. 缺乏证据意识：未及时收集保留劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据，维权时无法证明与单位存在劳动关系，导致维权困难。
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退休年龄被解雇且单位未缴社保费可能带来以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇的风险：若单位未为员工缴纳社保费，员工达到退休年龄后可能无法按月领取基本养老金，影响晚年生活保障。例如，某员工在单位工作多年，单位一直未缴纳社保费，员工达到退休年龄被解雇后，因社保缴费年限不足，无法办理退休手续领取养老金，生活陷入困境。
2. 单位面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如，某单位长期未为员工缴纳社保费，被社保行政部门查处后，不仅需补缴社保费和滞纳金，还被处以高额罚款。
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退休年龄被解雇且单位未缴社保费的行为不合法。以下针对不同情况详细说明：
1. 若用人单位与员工在退休年龄前建立劳动关系，且员工尚未依法享受基本养老保险待遇，用人单位在员工达到退休年龄解雇时未缴纳社保费违法。因为根据法律规定，只要双方存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保费，直至劳动关系终止。
2. 若员工达到退休年龄时已依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，但若用人单位在双方劳动关系存续期间未缴纳社保费，该行为仍违法。即使劳动合同因员工享受养老保险待遇而终止，用人单位也不能免除其在劳动关系存续期间缴纳社保费的法定义务。

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