工作前干临工是否算工龄，我国劳动法律法规有明确规定。《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定临时工工龄计算，但原劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确：“对按规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与转为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。” 结合你的情况：若临工在后续建立正式劳动关系的同一单位，且符合“最后一次临时工”条件，转为正式工后可合并计算工龄；若临工与正式工作单位不同，或未转为该单位正式工，则一般不计入工龄。
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工作前干临工是否算工龄，存在以下法律风险点：
1、证据链风险：若无正式劳动合同或连续完整的工资支付记录，临工时间可能无法证明。例如，仅口头约定工作内容和报酬、现金发放且无工资条，多年后单位否认，因证据不足难以计入工龄。
2、核心权益影响：工龄直接关系社保待遇、经济补偿金等。若临工时间未计入工龄，可能缩短工龄，影响养老保险缴费年限（退休养老金减少）；解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数和年限也可能受不利影响。
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工作前干临工是否算工龄，需结合具体情况判断。临时工工作时间满足条件可计入工龄：若临时工与用人单位有正式劳动合同，且工作时间连续并符合法定年限，可算工龄；若仅口头约定或临时雇佣，未签正式合同，则工作时间可能难以认定为工龄。
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工作前干临工算工龄的处理，受以下特殊情形影响：
1、临工工作时间连续但不满足法定年限：如未达规定的“同一单位连续工作满一年”等年限要求，即使连续也无法计入。例如，仅工作十个月，即使连续也不符合条件。
2、用人单位未依法缴纳社保：社保记录是证明劳动关系和工作时间的重要依据，未缴纳社保可能导致临工难以提供有效记录，影响工龄认定。
3、临工与正式工作单位不一致：若临工单位与后续正式工作单位不同，临工时间通常不能直接计入正式工作的工龄。例如，先在A单位临工，后到B单位正式工作，A单位临工时间一般不能与B单位工作时间合并计算。

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