私人老板安排到别厂干活可能存在以下法律风险，需您警惕。
1. 工伤赔偿风险：若您在别厂干活时受伤，私人老板可能以“借调”为由拒绝承担工伤责任，别厂也可能以“非本厂员工”推脱，导致您无法享受工伤保险待遇。例如：您被老板安排到别厂搬运货物时摔伤，老板称您是“临时帮忙”，别厂称您未与本厂签订合同，双方均拒绝支付医疗费和赔偿金。
2. 劳动权益受损风险：若您与私人老板构成劳动关系，老板安排您到别厂干活却未缴纳社保、未支付加班费，您可能失去劳动法规定的社会保险、最低工资、休息休假等核心权利。例如：老板长期安排您到别厂加班，却未支付加班费，也未为您缴纳养老保险，导致您退休后无法领取养老金。
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私人老板安排您到别厂干活是否违法，需结合您与老板的用工关系及具体工作情况判断。
私人老板安排到别厂干活是否违法，需根据用工关系性质及工作内容综合判断。
1. 若您与私人老板构成劳动关系（如定期领工资、受老板管理），老板安排您到别厂干活可能涉及“借调”，若未与您协商一致或借调行为损害您合法权益（如未足额支付工资、未缴纳社保），则可能违反《劳动合同法》。
2. 若您与私人老板构成劳务关系（如按项目结算报酬、工作自主性强），老板安排您到别厂干活属于劳务内容调整，若未违反劳务协议约定，则不违法。
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私人老板安排到别厂干活时，以下常见错误操作可能损害您的权益。
1. 忽视证据收集：未保存老板安排工作的记录、工资支付凭证等，导致后续维权时无法证明用工关系或工作安排，难以主张权益。
2. 盲目服从安排：未核实别厂的工作环境、安全保障，或未与老板确认工资待遇就直接干活，可能面临工资拖欠、工伤无人负责等风险。
3. 超过维权时效：若老板行为违法，您未在知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁（劳动关系），可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系我们，我们将帮您分析补救措施，维护您的合法权益。
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针对您询问的私人老板安排到别厂干活是否违法的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若您与私人老板构成劳动关系，老板安排您到别厂干活时，需确保已签订劳动合同，且借调行为未违反合同约定（如工作地点、工作内容变更需协商一致）。若未签订劳动合同，老板还可能面临支付双倍工资的法律责任；若借调未协商一致，您可依据《劳动合同法》第三十五条主张变更无效，要求老板承担违约责任。

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