关于私立学校中途辞职是否算违约，需结合合同约定判断。
若合同中明确约定了服务期或辞职的违约责任条款，中途辞职且未满足约定条件，则属于违约；若合同未对中途辞职作出限制或约定了合法的辞职条件（如提前通知），则按约定履行后不算违约。
分点说明：
1. 若合同约定服务期（如“需服务满3年方可辞职”），中途辞职未达服务期要求，属于违约；
2. 若合同仅约定提前一定期限（如30天）书面通知即可辞职，按要求提前通知后辞职，不算违约；
3. 若合同未明确辞职条款，按《劳动合同法》规定提前30天（试用期提前3天）通知后辞职，不算违约。
关于私立学校中途辞职是否算违约，需结合合同约定判断。
若合同中明确约定了服务期或辞职的违约责任条款，中途辞职且未满足约定条件，则属于违约；若合同未对中途辞职作出限制或约定了合法的辞职条件（如提前通知），则按约定履行后不算违约。
分点说明：
1. 若合同约定服务期（如“需服务满3年方可辞职”），中途辞职未达服务期要求，属于违约；
2. 若合同仅约定提前一定期限（如30天）书面通知即可辞职，按要求提前通知后辞职，不算违约；
3. 若合同未明确辞职条款，按《劳动合同法》规定提前30天（试用期提前3天）通知后辞职，不算违约。

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