公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证的处理可能受以下2点特殊情况影响：1.裁决书涉及“终局裁决”的特殊情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的裁决为终局裁决。若公司申请撤销的是终局裁决，需向中级人民法院提出，且法院仅审查法定撤销情形，不进行实体审理，这会影响听证的审查重点（需更聚焦程序和证据问题）2.对方当事人补充新证据的特殊情形：若对方在听证中补充了公司此前未见过的证据（如员工新提交的工资条原件），可能影响公司主张的“证据伪造”或“隐瞒证据”情形的成立，需公司在听证前做好应对新证据的准备，及时核实证据的真实性和关联性
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证的核心依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于撤销裁决的规定，以下结合具体条款分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”公司申请撤销听证时，需针对上述某一法定情形提供证据：例如若主张“违反法定程序”，需依据该条款第（三）项，提交仲裁委未依法送达开庭通知的回执，证明程序违法；若主张“证据伪造”，需依据第（四）项，提交公司真实的工资发放流水，对比裁决书中对方提交的虚假工资条，以此支撑撤销请求。法院将根据公司提交的证据是否符合上述条款，判断是否支持撤销裁决。
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证需围绕裁决书的“法定撤销情形”准备核心材料，直接决定听证效果。1.若裁决书存在“适用法律、法规确有错误”的情形：需收集裁决书引用的法律法规条文，对比案件事实，梳理条文适用错误的具体细节（如混淆劳动关系与劳务关系的法律适用）2.若裁决书存在“劳动争议仲裁委员会无管辖权”的情形：需准备公司注册地、劳动合同履行地证明（如营业执照、办公地址租赁合同），证明仲裁委超出管辖范围受理案件3.若裁决书存在“违反法定程序”的情形：需收集仲裁庭审记录、送达回执等，指出程序违法点（如未提前3日通知开庭时间、剥夺公司质证权利）4.若裁决书存在“裁决所根据的证据是伪造”的情形：需准备证据原件（如公司真实工资表、员工签字的考勤记录），对比裁决书中的伪造证据（如虚假的加班申请单）5.若裁决书存在“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的情形：需说明对方隐瞒的证据类型（如关键的客户合同、项目结算单）及该证据对裁决结果的影响
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证可能面临以下2点法律风险：1.听证申请被驳回的风险：若公司提交的证据不足以证明裁决书存在法定撤销情形（如仅提供模糊的沟通记录证明程序违法，未提交正式的送达回执），法院将驳回撤销申请，裁决书仍具有法律效力，公司需履行裁决义务举例：某公司主张仲裁委无管辖权，但仅提交了公司的办公地址照片，未提供营业执照或租赁合同证明注册地与仲裁委管辖范围不符，法院因证据不足驳回了撤销申请2.承担诉讼成本的风险：若公司的撤销申请被驳回，可能需要承担案件受理费等诉讼成本，同时延误履行裁决的时间，增加后续的执行风险举例：某公司因证据不充分导致撤销申请被驳回，不仅支付了500元案件受理费，还因未及时履行裁决，被员工申请强制执行，额外支付了逾期履行的利息

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