做工不给工资时，许多人会因心急犯错，常见错误行为如下：
1. 暴力或威胁讨要：如堵门、拉横幅、人身威胁等，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，反害自身维权。
2. 忽视时效：劳动关系仲裁时效为一年，劳务关系诉讼时效为三年。错过时效，法律途径难强制支付。
3. 证据不足：未保留劳动合同、工资条等，维权时难以证明用工关系及工资标准，陷入被动。
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做工不给工资，可通过法律途径追讨，具体分情况说明：
1. 劳动关系（如签合同、受管理、按月发薪）：对方拖欠劳动报酬，先协商；协商不成，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉。
2. 劳务关系（如一次性劳务、按工作量结算）：对方违约，收集证据后直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。
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做工不给工资的法律依据，主要涉及劳动争议和民事权利保护法规：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算；存续期间拖欠报酬争议，仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，劳务关系诉讼时效为三年，需在知道权益受损起三年内起诉，超时可能无法强制支付。
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做工不给工资时，特殊情况可能影响解决：
1. 用工方破产或注销：破产后工资需按法定顺序清偿，可能部分追回；注销后需找原股东/负责人，证明未清算或清算不当，维权更复杂。
2. 用工关系性质争议：您认为是劳动关系，对方认为是劳务关系，需先仲裁或诉讼确认关系，延长维权时间和成本。
3. 第三方责任：如受包工头雇佣，涉及包工头与公司责任划分。若公司违法转包给无资质包工头，公司可能承担连带责任，需提供证据证明违法转包及实际劳动，处理更复杂。

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