针对您“公司解除合同”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。例如，公司2024年5月解除，您2025年6月才申请仲裁，仲裁委可能驳回。2.放弃证据收集：未保存解除通知或劳动合同，无法证明违法解除。例如，公司口头解除，您未录音或要求书面通知，仲裁时难以举证。3.盲目接受公司补偿：公司可能以“退休终止”为由仅支付少量补偿，若您未核实合法性，可能放弃赔偿金权利。建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您“公司解除合同”的情况，需注意以下特殊情况：1.员工与公司协商继续履行合同：若您与公司协商一致，即使达到退休年龄，仍可继续履行原合同，此时公司不得单方解除，否则构成违法。2.公司未依法为您缴纳社保：若公司未缴足社保导致您无法享受养老保险待遇，您可要求公司补缴社保，同时主张违法解除的赔偿金，此时公司的解除行为更易被认定为违法。3.您已办理退休手续但未享受待遇：若您已办理退休手续但因社保未缴满15年无法领取养老金，公司以此为由解除合同，仍需根据是否符合法定终止条件判断合法性，若不符合则需支付赔偿金。
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针对您“公司解除合同”的情况，需注意以下法律风险：1.赔偿金计算争议风险：若公司认为解除合法，可能拒绝支付赔偿金。例如，公司主张您已达到退休年龄属合法终止，但您实际未享受养老保险待遇，此时需举证证明解除违法，否则可能无法获得赔偿金。2.社保补缴风险：若公司未缴足社保，您可能需通过行政途径要求补缴，但仲裁或诉讼可能不直接处理社保补缴问题，导致无法及时享受养老保险待遇。
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针对您“公司违法解除合同能否获得赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条，劳动合同终止情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，但未将“达到退休年龄但未缴满15年社保”直接列为终止事由。若公司在您未享受养老保险待遇、合同未到期时解除，违反第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金”。结合第八十七条，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若公司无合法终止理由（如您未享受养老保险待遇），则需支付赔偿金。

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