工作没满十五天公司不发工资或扣工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因破产、经营困难无法支付工资：此时劳动者可向破产管理人申报债权，工资作为优先受偿项，但可能无法全额追回。2.劳动者因严重违规被公司解除劳动关系：若公司能证明劳动者存在严重违反规章制度的行为（如旷工、给公司造成重大损失），可能扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准，且需有合法制度依据。3.双方书面约定离职结算条件：若劳动者签署了离职协议，约定工作未满十五天不发工资，且协议内容不违反法律强制性规定，可能需按约定执行；但若协议显失公平（如仅工作14天却不支付任何工资），劳动者仍可主张协议无效。
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针对工作没满十五天公司不发工资或扣工资的问题，可依据以下法律条款明确权利：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案中，即使工作未满十五天，公司也需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。若公司违反上述规定，劳动者可依据法律要求支付劳动报酬，或申请支付令、劳动仲裁维权。
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工作没满十五天公司不发工资或扣工资，劳动者有权依法维权。以下为不同情况的详细说明：1.若公司无合法理由不发工资或扣工资，属于违法行为，劳动者可要求足额支付。2.若公司以劳动者严重违反规章制度为由扣工资，需证明制度合法且劳动者存在违规行为，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若双方书面约定试用期工资或离职结算规则，需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
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工作没满十五天公司不发工资或扣工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，导致无法追回工资。2.证据链断裂风险：若未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或实际工作天数。例如，公司否认劳动者工作过，而劳动者无任何书面证据，仲裁委可能不支持其诉求。

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