判断上班旷工扣钱是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：
1、员工因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害或突发公共卫生事件）无法出勤，企业不得扣款。因不可抗力是法定免责事由，员工非主观故意，扣钱违法。
2、员工旷工有正当理由（如突发疾病就医、家庭重大紧急情况等）且能提供证明（如医院诊断、紧急事件说明），用人单位按一般标准扣钱违法，应保护员工正当权益。
3、若员工旷工致用人单位重大经济损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，这种情形扣钱合法。
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上班旷工扣钱是否违法，我国法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）明确“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，用人单位原则上不得克扣工资。但《工资支付暂行规定》第十六条（最新版）指出：因员工本人原因造成经济损失的，企业可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于最低工资标准的按最低工资支付。若旷工属员工本人原因且造成损失，企业可按上述规定扣赔偿部分，但需符合扣除标准；若仅一般旷工未造成损失，直接扣钱涉嫌违法克扣工资。
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处理上班旷工扣钱问题时，员工常因不了解规定出现错误操作：
1、忽视证据收集：旷工被扣钱后未及时保留考勤记录、工资条等关键证据，维权时难充分举证，导致主张难成立。
2、采取过激对抗行为：认为扣款不公时以旷工、消极怠工等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因自身违规被处罚。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分员工因不了解此规定，权利受损后未及时维权，导致超过时效丧失仲裁机会。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供解答和正确的维权途径。
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上班旷工扣钱可能给员工带来潜在法律风险：
1、工资收入减少风险：若用人单位扣钱标准违法（如每月扣除超当月工资20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准），员工实际收入会被不合理减少。例如，员工月工资5000元，旷工被扣款1500元，超过20%（1000元）的法定上限，影响正常生活。
2、维权举证困难风险：员工需举证证明扣款违法，若未妥善保存考勤记录、工资条、劳动合同等证据，将面临举证困难，难以有效维权。例如，员工称未旷工但无有效考勤证明反驳用人单位记录，维权会陷入被动。

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