针对员工要求预支工资及公司不预支是否违法的直接回复，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”若劳动合同明确约定预支工资条款，公司应按约定履行，无正当理由拒绝预支违反该条款，属违约行为；若劳动合同无相关约定，法律未强制公司预支工资，公司拒绝不违法。此外，《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”，但未提及预支工资，进一步说明预支需依约定或规定。综上，公司不预支工资是否违法，核心在于是否违反劳动合同约定或公司有效规定。
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关于员工能否要求公司预支工资及公司不预支是否违法的问题，需结合约定与规定判断。员工能否要求公司预支工资取决于双方约定或公司规定，公司不预支不一定违法。1.若双方劳动合同中明确约定可预支工资，或公司内部有预支工资的具体规定：员工有权按约定规定申请预支，公司无正当理由拒绝可能构成违约。2.若劳动合同无预支约定且公司无相关规定：公司无法律义务预支工资，拒绝预支不违法。3.若员工因紧急情况（如重大疾病、家庭变故）申请预支：需与公司协商，公司可根据实际情况决定是否预支，无强制预支义务。
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员工要求预支工资可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：若员工仅口头申请预支，未留存书面申请、劳动合同约定或公司制度等证据，后续公司拒绝预支时，员工无法证明自身有预支权利，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。例如：员工小王口头向主管申请预支工资，主管口头同意后又反悔，小王无任何书面记录，仲裁时因无法举证导致请求被驳回。2.诉讼时效风险：若公司违反约定拒绝预支，员工应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。例如：员工小李2022年5月申请预支工资被公司无理由拒绝，直到2024年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委可能不予受理。
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员工要求预支工资的处理可能受以下特殊情况影响。1.员工因紧急情况申请预支：如员工突发重大疾病需大额医疗费用，或家庭遭遇自然灾害导致经济困难，此时公司虽无强制预支义务，但从人性化管理角度可能协商预支；若公司仍拒绝，虽不违法，但可能影响员工归属感，引发劳动纠纷。2.公司有禁止预支的明确规定但员工不知情：若公司规章制度明确禁止预支工资，但未通过培训、公示等方式告知员工，该规定对员工可能不产生约束力，员工仍可依据公平原则申请预支，公司拒绝可能被认定为不合理。3.员工频繁申请预支工资：若员工每月均申请预支，可能被公司认定为财务状况不稳定，影响公司资金安排，公司可能拒绝后续预支申请，甚至对员工工作稳定性产生质疑。

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