针对“公司没给员工培训，结果罚款该谁承担”，我们可以依据相关法律规定来明确责任归属。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第六十八条，该条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”在您所描述的“公司没给员工培训”的情况下，公司未履行上述法律规定的职业培训义务。如果因此导致员工在工作中出现问题并产生罚款，根据该法律条款，公司作为用人单位，因其未履行法定的培训义务，应对由此造成的损失承担责任，所以罚款应由公司承担。
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“公司没给员工培训，结果罚款该谁承担”这一问题中，可能存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果缺失公司未培训的相关证据，如没有培训记录、沟通记录等，可能导致无法证明公司未履行培训义务，从而难以主张罚款由公司承担。例如，员工仅口头声称公司未培训，但无法提供任何书面或电子证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工知道或应当知道公司未培训导致自己被罚款的权利被侵害后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
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在处理“公司没给员工培训，结果罚款该谁承担”的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.不及时收集证据：有些员工在遇到这种情况时，没有及时收集公司未培训的证据，导致后续维权时因证据不足而难以证明公司责任，错失维护自身权益的机会。2.盲目接受罚款：部分员工可能因担心失去工作或其他原因，在公司未培训却要求自己承担罚款时，盲目接受罚款，这会默认自己承担了本不应承担的责任，不利于后续维权。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确处理仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以获取专业的指导。
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“公司没给员工培训，结果罚款该谁承担”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司能证明已提供足够培训：如果公司能够提供完整的培训记录，包括员工签到表、培训内容、考核结果等，证明其已经对员工进行了必要的培训，那么员工因自身原因导致问题产生的罚款，可能需要员工自己承担，此时公司无需承担罚款责任。2.员工自身原因导致无法接受培训：若员工因个人原因（如无故缺席培训、拒绝参加培训等）导致未能接受公司提供的培训，之后在工作中出现问题产生罚款，这种情况下公司可能会主张罚款由员工承担，因为未接受培训是员工自身原因造成的。3.员工故意造成问题：如果有证据表明员工是故意违反工作规定或操作流程导致问题产生，即使公司未进行培训，员工也可能需要承担罚款责任，公司的责任可能会相应减轻或免除。

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