在处理年假与节假日的问题时，一些劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益。
1. 误以为法定节假日包含在年假天数内：部分劳动者不清楚法律规定，在休年假时主动将法定节假日算入年假天数，导致自己少休了应有的年假天数，损害了自身休息权益。
2. 未与用人单位提前确认年假安排：有些劳动者在未与用人单位沟通确认的情况下自行休年假，可能因用人单位工作安排等原因产生冲突，影响工作和休假计划。
如果在年假与节假日处理过程中出现上述错误操作，可能会导致权益受损，建议及时向律师咨询，寻求专业帮助。
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年假与节假日是否冲突，这是很多劳动者关心的问题。年假与节假日一般不冲突，法定节假日不计入年休假的假期。
1. 如果或若存在职工休年假期间恰逢法定节假日的情况，该法定节假日应额外计算，不占用年休假天数。例如，职工计划休5天年假，若期间包含1天法定节假日，则实际休假天数为5天年假+1天法定节假日，共6天。
2. 如果或若存在用人单位将法定节假日计入年休假天数的情况，这种做法是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位补足相应的年休假天数。
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年假与节假日的处理过程中，可能存在一些法律风险点，需要劳动者注意。
1. 用人单位未依法排除法定节假日计算年假天数的风险。如果出现用人单位在计算职工年假天数时，将法定节假日计入其中，导致职工实际享受的年假天数减少的情况，这就侵犯了职工的合法休假权利，职工可能因此遭受休息权益的损失。
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关于年假与节假日是否冲突，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这里的“国家法定休假日”明确排除在年休假假期之外，这就意味着年假与法定节假日是相互独立的，不存在冲突情况。当劳动者休年假时，若期间包含法定节假日，法定节假日应单独计算，不占用年假天数，这是对劳动者休息休假权利的法律保障。

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