针对厂里招收童工并将你开除能否找他要钱的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 你作为被厂里招收的童工，首先厂里的招收行为本身就违反了上述法律规定，属于违法行为。根据法律精神，即使是违法的用工关系，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向其支付劳动报酬。因此，厂里将你开除，你有权要求厂里支付你在工作期间的劳动报酬。
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厂里招收童工并将你开除的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你解释说明。
1、如果招收的童工是在艺术、体育等特殊领域，且经过相关部门批准，可能不构成违法。这种情况下，厂里的招收行为是合法的，若你因自身原因被开除，索要额外赔偿可能就缺乏法律依据，只能按照正常的用工关系处理劳动报酬等问题。
2、如果童工提供了虚假的年龄证明，厂里在已尽到合理审查义务的情况下招收了你，虽然厂里仍可能因使用童工而受到处罚，但在与你解除用工关系并支付劳动报酬方面，可能会与恶意招收童工的情况有所不同，处理方式和赔偿额度可能会受到影响。例如，你提供了伪造的已满16周岁的身份证，厂里基于此招收了你，后来发现你实际未满16周岁将你开除，此时厂里的责任相对会轻一些。
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厂里招收童工并将你开除，你有权向厂里主张赔偿。

如果或若存在你确实是未满16周岁的未成年人，厂里招收你本身就是违法行为，即使被开除，你依然有权要求厂里支付你应得的劳动报酬，并且厂里还可能面临相应的行政处罚。

如果或若存在厂里不仅招收童工，还存在拖欠或克扣你工资的情况，你除了要求支付工资外，还可以向劳动监察部门举报，由相关部门责令厂里支付并可能加付赔偿金。
厂里招收童工并将你开除，你有权向厂里主张赔偿。

如果或若存在你确实是未满16周岁的未成年人，厂里招收你本身就是违法行为，即使被开除，你依然有权要求厂里支付你应得的劳动报酬，并且厂里还可能面临相应的行政处罚。

如果或若存在厂里不仅招收童工，还存在拖欠或克扣你工资的情况，你除了要求支付工资外，还可以向劳动监察部门举报，由相关部门责令厂里支付并可能加付赔偿金。

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