针对您工资未发但会计足额申报个税的情况，个税计算需依据相关法律规定明确纳税义务和调整方式。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条：“居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。” 您的情况中，会计作为扣缴义务人按足额申报预扣预缴个税，符合“按月预扣预缴”的规定；但《个人所得税法实施条例》第三十条明确“扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息”，若工资未实际发放，您可在年度汇算时提供真实收入证明（如未发放工资的说明、银行流水），依据税法第六条“应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额”，调整应纳税所得额，申请退还多缴税款。综上，您需先按申报额预扣预缴，再通过汇算清缴修正实际收入，保障纳税准确性。
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您工资未发但会计足额申报个税的情况中，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 多缴税款无法追回的风险：若您未在年度汇算时及时更正申报，且未留存未发工资的证据，税务机关可能以“申报数据无异议”为由，拒绝退还多缴税款。例如：小王工资半年未发，会计按1万元/月申报个税，预扣预缴1000元，但小王未在次年汇算时填报未发工资的情况，也未留存单位的未发说明，导致无法证明实际收入为0，多缴的1000元无法追回。
2. 税务申报逾期的风险：若单位未及时更正错误申报，且您未在汇算期内自行调整，可能被税务机关认定为“虚假申报”，面临罚款。例如：小李工资未发但会计按足额申报，小李未在次年6月30日前办理汇算，税务机关核查时发现申报数据与实际收入不符，对小李处以200元罚款，并要求补缴滞纳金。
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您提到工资半年未发但会计按足额申报个税，个税计算需结合实际发放情况和申报数据综合判断。
您的个税应按会计申报的“足额收入”预扣预缴，但实际未发放时可申请调整或退税。

1. 若会计已按足额申报个税但工资未实际发放：个税需先按申报的应发工资额预扣预缴（由单位代扣代缴），但您实际未收到工资，后续可在工资发放或年度汇算时申请调整，多缴部分可退税。
2. 若工资发放后发现申报与实际收入不符：若实际发放工资低于申报额，可要求单位更正申报，或在年度个税汇算时自行填报真实收入，申请退还多缴税款。
3. 若存在其他扣除项目（如专项附加扣除）未申报：即使工资未发，若您有符合条件的专项附加扣除（如子女教育、房贷利息），可在年度汇算时补充申报，减少应纳税额。
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您工资未发但会计足额申报个税的情况下，需避免以下常见错误操作，防止个税问题恶化。
1. 忽视个税申报记录核对：未及时登录个人所得税APP查看预缴记录，导致长期未发现申报数据与实际收入不符，错过年度汇算的退税窗口期（次年6月30日截止），无法追回多缴税款。
2. 拒绝单位代扣代缴个税：因工资未发而拒绝单位按申报额代扣代缴个税，可能被认定为“拒不履行纳税义务”，面临税务机关的滞纳金和罚款，影响个人信用。
3. 未留存未发工资的证明：未收集单位未发工资的书面说明、沟通记录等证据，在年度汇算时无法证明实际收入低于申报额，导致无法申请退税，造成经济损失。

若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。

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