上班14天辞职是否有工资，关键在于是否实际提供了劳动。有工资。如果或若存在以下情况，工资支付方式有所不同：1. 已签订劳动合同并提供劳动：只要员工在14天内正常上班，用人单位应按照合同约定或当地最低工资标准支付工资。2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：只要能证明工作时间、内容及接受单位管理，单位也应支付相应工资。3. 试用期内辞职：只要提供了劳动，单位也应按约定或实际工作天数支付工资。4. 主动辞职但未履行通知义务：虽然辞职需提前通知，但单位不能以此为由拒发已工作的工资。5. 公司规定短期试岗期不支付工资：该规定违法，不能作为拒发工资的依据。6. 工作期间存在违规行为：单位可依法扣除部分工资，但不得全部拒付，且应有明确依据和证据支持。
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上班14天辞职是否有工资，需结合相关法律依据进行判断。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合该规定，即使仅工作14天，只要员工实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的基本原则，即劳动者只要履行了劳动义务，用人单位就应依法、按时、足额支付工资。因此，在上班14天辞职的情况下，若员工确实履行了劳动义务，用人单位必须支付相应工资，不得以“试用期”“短期试岗”等理由拒付。若存在拖欠或拒付工资的行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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上班14天辞职是否有工资，可通过以下行动进行有效应对。1、收集证据材料：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、工作邮件等，用以证明劳动关系及工作时间。2、与用人单位协商：先尝试与公司沟通，明确工资支付情况，争取通过协商方式解决问题。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求督促单位支付工资。4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。5、寻求法律援助：若经济困难或证据不足，可申请法律援助，由专业律师协助处理。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及维权成本等因素，以选择最有效的方式。如需进一步了解如何操作或遇到具体困难，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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上班14天辞职是否有工资，涉及以下法律风险点。1、工资被拒付或拖欠：例如某员工在某公司工作14天后辞职，公司以“试用期不满一个月”为由拒发工资，导致员工无法获得应得报酬。2、证据不足难以维权：如员工未签订劳动合同，也无考勤记录或工资条，劳动仲裁或法院可能因证据不足而驳回其主张。3、错过仲裁时效：例如员工在辞职后一年内未提出仲裁申请，可能因超过时效而无法追讨工资，即使公司确实存在拖欠行为。这些法律风险都可能影响员工是否能顺利拿到工资。因此，在短期离职后，应尽快采取行动，收集证据并依法维权，避免损失扩大。

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