工伤期间请假的要求及补正的合法性，可依据《工伤保险条例》明确
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 结合您工伤期间未请假的情况：首先，工伤期间职工需按单位制度履行请假手续（除非因伤势无法履行），若未请假，单位可能以“违反考勤制度”抗辩，但核心仍需看工伤的真实性——若您能提供医疗诊断证明（如医生建议休息的医嘱），证明未请假期间确需休养，即使补假也不影响工伤认定；但若无法证明未请假期间的休养必要性，可能被视为“伤情未达停工留薪标准”，影响停工留薪期工资的发放。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，若未请假被单位按旷工扣薪，需凭医疗证明主张补发，补假手续是关键依据。
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工伤期间未请假可能引发以下法律风险，需提前防范
1. 停工留薪期工资损失风险：例如，职工因工伤骨折未请假，单位按旷工扣发3个月工资，若后续仅能提供事故后1个月的医疗证明，社保部门可能仅支持1个月的停工留薪期工资，剩余2个月的工资损失需自行举证“未请假是因伤势导致”，若无法举证则难以追回。
2. 工伤认定被异议的风险：例如，职工在车间受伤后未请假直接回家休息，单位以“未请假说明伤情轻微，不属于工伤”为由向社保部门提出异议，若职工无法提供医院的急诊记录或证人证言证明受伤的严重性，可能导致工伤认定延迟甚至失败。
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工伤期间没请假可能影响工伤权益，以下分情况为您说明处理逻辑
工伤期间没请假需尽快补正手续，否则可能影响工伤认定或待遇。
1. 若存在未请假但因工伤无法行动、未及时联系单位的情况：需立即提交医疗诊断证明（如医院开具的休息建议）给单位，说明未请假是因伤势导致无法履行请假流程，争取单位认可补假。
2. 若存在未请假且自行返回工作岗位的情况：需留存上班期间的考勤记录、工作内容证据，同时结合医疗证明判断是否因上班加重伤势，若加重需及时告知单位并停止工作，避免被认定为“伤势已恢复”影响劳动能力鉴定。
3. 若存在单位已知晓工伤但未要求请假的情况：需收集与单位沟通的记录（如微信、邮件），证明单位默认无需请假，防止后续单位以“旷工”为由处理。
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以下特殊情况会影响工伤期间未请假的处理结果，需特别关注
1. 单位未告知请假流程：若单位未在职工入职时或工伤发生后告知工伤请假的具体流程（如需提交的材料、审批部门），职工未请假的责任可部分减轻，即使未及时补假，社保部门在工伤认定时也会考虑单位的管理过失，减少对职工的不利影响。
2. 因工伤导致无法联系单位：若职工因工伤昏迷、住院等客观原因无法联系单位请假（如事故后直接被送往ICU），只需在恢复行动能力后立即提交医疗证明补假，单位必须认可该补假申请，且不得按旷工处理，此情形下未请假不影响工伤权益。
3. 单位强制要求未请假职工上班：若单位明知职工工伤却强制要求其未请假就返回工作岗位，职工可保留单位的强制通知记录（如微信、短信），后续若因上班导致伤情加重，单位需承担额外的赔偿责任，且未请假的责任由单位承担。

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