公司未买社保劳动仲裁索赔时，会因特殊情况影响处理。
1. 公司经营困难暂无法缴社保：若公司因连续亏损、资金链断裂等严重困难无法缴纳社保，仲裁委可能主持协商延期缴费协议。员工要求立即补缴可能无法实现，处理时间会延长，且需给予公司缴费宽限期。
2. 员工已自行缴纳社保：员工以灵活就业身份自行缴纳期间，仲裁处理会区分单位与个人应缴部分，仅支持单位应承担的费用，个人部分需自行承担，影响赔偿金额。
3. 员工签过自愿放弃社保协议：尽管协议因违法无效，但公司可能以此抗辩。仲裁委需调查协议签订背景和员工过错，增加处理复杂性，影响结果。
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公司未买社保劳动仲裁索赔过程中，需注意法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如员工甲2020年1月入职未买社保，2023年5月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系或公司未缴社保。如员工乙无书面合同、现金发薪无记录、社保部门无明确未缴证明，仲裁可能因证据不足不支持赔偿请求。
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公司未买社保劳动仲裁索赔，需依据法律法规明确权利。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”此条款明确公司有补缴社保义务，员工可通过仲裁主张。结合《中华人民共和国劳动合同法》，若员工因未缴社保解除合同，还可获经济补偿，员工在仲裁中要求补缴社保及特定条件下的经济补偿有明确法律依据。
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公司未买社保劳动仲裁索赔的直接答案是：员工可要求公司补缴社保，并在特定条件下获得经济补偿。
具体权益如下：
1. 员工仍在职且希望继续履行合同：可要求公司补缴在职期间社保，含单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）；
2. 员工因公司未缴社保依据《劳动合同法》第三十八条解除合同：除补缴社保外，还可要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在申请劳动仲裁过程中有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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