工作20年的老员工在处理签劳务合同及被辞问题时，需避免以下错误操作：
1. 盲目签署劳务合同：若实际为劳动关系却签了劳务合同，会丧失劳动法保护的权益（如社保、经济补偿）。
2. 被辞后超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权，无法主张赔偿。
3. 证据收集不完整：未留存工资记录、工作证明等关键证据，导致无法证明劳动关系或被违法辞退。
若已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工作20年的老员工处理签劳务合同及被辞问题时，需注意以下特殊情况：
1. 员工已达退休年龄但未享受养老保险待遇：此时单位要求签劳务合同可能不合法，员工可主张劳动关系，被辞后有权要求赔偿。影响：若单位以劳务关系为由辞退，员工可通过仲裁确认劳动关系并索要赔偿金。
2. 单位存在“假劳务真劳动”情形：若单位为规避社保等义务，要求老员工签劳务合同但实际仍按劳动关系管理。影响：员工可收集证据（如考勤、管理记录）确认劳动关系，拒绝劳务合同并要求单位承担违法责任。
3. 劳务合同中约定了辞退补偿条款：若员工因特殊原因签了劳务合同且条款约定辞退补偿，被辞时可按约定主张补偿。影响：此时赔偿需依据合同约定，而非劳动法标准。
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针对工作20年的老员工拒绝签劳务合同及被辞赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若工作20年的老员工与单位存在劳动关系（如接受管理、固定工作、稳定报酬），双方应签订劳动合同而非劳务合同，员工有权拒绝劳务合同。若单位因此违法辞退，需按《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金（2N标准，N为工作年限）。若员工已达退休年龄，单位签劳务合同符合法律规定，此时辞退无需支付劳动赔偿。
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工作20年的老员工若面临单位要求签劳务合同的情况，有权依据实际用工关系拒绝。以下为不同场景下的具体分析：
1. 若员工与单位实际存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的固定工作、按月领取工资），可拒绝签劳务合同。
2. 若员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，单位要求签劳务合同属合法，员工拒绝可能导致用工关系终止。
3. 若员工被违法辞退（如无正当理由、未按法定程序），可主张赔偿金；若因拒绝签劳务合同被合法辞退（如已达退休年龄），则无法主张劳动赔偿。

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