员工当月5号离职后，若公司未依法缴纳五险一金，可能面临以下法律风险：
1. 社保权益损失：如某员工当月5号离职，公司未缴当月社保，其离职当月就医或遇工伤，医保/工伤保险将无法报销，造成经济损失。
2. 公积金账户未及时处理：公司若未在30日内办理账户封存或转移，员工可能无法顺利转移公积金至新单位，影响使用或贷款资格。

上述情况不仅影响短期福利，还可能损害长期社保待遇（如养老金、医保报销比例）。建议员工离职后及时核查社保缴纳情况，确保权益不受损。
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员工当月5号离职，公司是否应缴纳五险一金，有明确法律依据：
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条、第五十七条，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记并足额缴费。员工当月5号离职，若当月仍存在劳动关系，公司须依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，应自终止之日起30日内办理变更登记或封存手续。这表明，员工离职当月若劳动关系未正式解除，公司仍需缴纳公积金。

综上，只要离职当月存在劳动关系，公司即有缴纳五险一金的法定义务，否则构成违法。
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员工当月5号离职后，若操作不当，可能陷入以下常见错误：
1. 未及时查询社保缴纳：部分员工离职后未主动核查社保是否缴至当月，权益受损后维权难度增大。
2. 轻信公司口头承诺：有些公司口头承诺补缴或办理手续，但员工未要求书面确认，一旦违约则维权无据。
3. 未及时维权错过时效：劳动争议仲裁时效为一年，若迟迟不行动，可能无法通过法律途径要求补缴。

如遇类似情况，建议尽快收集证据并咨询我为您解答，以维护合法权益。如需了解具体操作，欢迎向我咨询。
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员工当月5号离职后，公司是否缴纳五险一金，需依具体情形判断：
1. 离职当月仍在职：公司应依法缴纳整月五险一金，无论离职日期；
2. 已办理社保减员：公司可能不再缴纳当月社保，但员工可主张公司未及时通知或存在过错；
3. 离职当月上班极少：公司可能主张不承担全额缴费义务，需结合劳动关系实际履行情况判断；
4. 协商一致提前解除：是否缴纳以双方书面协议为准；
5. 公司未依法缴纳：员工可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求补缴。

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