针对工资超过5000元交多少保险的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，职工应按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费（记入个人账户），用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳（记入统筹基金）。对于工资超过5000元的情况，若工资未超过当地社保缴费基数上限，缴费基数为实际工资（如5000元以上部分）；若超过上限，则以上限为基数。例如，某地养老保险个人缴费比例为8%，若工资6000元且未超上限，个人每月需缴6000×8%=480元；若当地上限为5500元，则按5500×8%=440元缴纳。综上，工资超过5000元的保险缴纳需结合基数和比例确定，符合法律规定的基数规则。
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工资超过5000元缴纳保险时，可能面临以下法律风险。
1. 缴纳不足影响社保待遇：例如，某人工资6000元，当地社保基数上限为5500元，但单位误按5000元基数缴纳养老保险（个人比例8%），每月少缴（5500-5000）×8%=40元，长期下来会导致个人账户金额减少，退休后领取的养老金降低。
2. 证据缺失无法维权：若职工未保留工资条和社保缴纳记录，当发现单位未按正确基数（如工资超过5000元但按5000元缴纳）缴纳时，无法提供有效证据证明单位违规，导致维权困难。
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工资超过5000元缴纳保险时，存在一些特殊情况会影响处理方式。
1. 当地社保政策调整：若某地突然提高社保缴费基数上限（如从5500元升至6000元），工资超过5000元的职工，若工资在5500-6000元之间，调整前按5500元基数缴纳，调整后按实际工资（如5800元）缴纳，缴纳金额会增加，需及时调整个人预算。
2. 个人工资季节性变动：如职工工资在旺季超过5000元（如7000元），淡季低于5000元（如4000元），若当地按年度平均工资确定缴费基数，需将全年工资平均后判断是否超过基数上下限，缴纳金额会随平均工资变化，处理方式需结合年度工资情况。
3. 单位按最低基数缴纳：部分单位为降低成本，即使职工工资超过5000元，仍按当地社保基数下限缴纳，这种情况会导致职工社保缴纳不足，需通过合法途径要求单位纠正，处理时需考虑单位是否存在违规行为。
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工资超过5000元缴纳保险时，存在一些常见的错误操作，需注意避免。
1. 忽视基数上限直接按全额工资缴纳：部分人误以为工资超过5000元就按全额计算，但实际若工资超过当地社保缴费基数上限，只需以上限为基数缴纳，超额缴纳会造成不必要的经济损失。
2. 未核对单位缴纳比例：有些职工仅关注个人扣除金额，未确认单位是否按规定比例缴纳统筹部分，可能导致单位少缴，影响后续社保待遇。
3. 政策调整后未及时调整缴纳金额：当地社保政策（如基数、比例）调整后，未及时跟进并核对缴纳金额，仍按旧标准缴纳，可能导致缴纳不足或超额。
若发现存在上述错误操作，建议进一步向专业律师咨询，明确如何纠正及维护自身权益。

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