月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》，月工资需减去休息日计算，通常为26天。若按30天算可能导致薪资计算不准确，损害员工或雇主权益。
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月休四天工资常见处理是按月工作26天算。选择时需参考劳动合同约定，若无特别约定，则遵循26天计算原则；有约定则按约定执行。
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月休四天工资按26天算。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定按约定；2. 无约定则扣除4天休息日，按26天计算月工资；3. 确保计算方式公平合理，避免劳动争议。

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