主张未签劳动合同的双倍工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者在知道或应当知道权益受损之日起超过一年才申请仲裁主张双倍工资，仲裁机构可能以超时效为由不予支持。例如，某劳动者工作两年后才主张未签合同的双倍工资，已明显超一年仲裁时效，诉求可能无法实现。
2. **证据链风险**：若缺乏工资记录、工作证等证明用工关系及未签合同时间的证据，主张双倍工资时可能因证据不足败诉。比如，某劳动者仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，而用人单位又否认用工关系，此时主张双倍工资存在较大证据链风险。
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在主张未签劳动合同双倍工资时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：部分劳动者未注意劳动争议仲裁时效为一年，超时效后主张双倍工资，导致丧失胜诉机会。
2. **证据收集不足**：未及时收集保留工资支付记录、工作证等关键证据，难以充分证明用工关系及未签合同事实。
3. **错过最佳主张时机**：未在用人单位未签书面合同满一个月后及时主张权利，拖延可能导致证据灭失或增加维权难度。
若不清楚是否存在上述错误，或想了解正确主张方式，可咨询我为您提供解答。
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主张未签劳动合同双倍工资时，以下特殊情形或例外会影响处理结果：
1. **用人单位已尽诚实信用义务但因劳动者拒签**：若用人单位主动提出签书面合同，而劳动者拒绝且有证据证明，用人单位无需支付双倍工资，劳动者诉求可能不被支持。
2. **劳动者同意补签合同**：若在主张双倍工资前双方协商补签书面合同，且补签合同对未签期间有合理约定，可能影响赔偿金额，甚至减少赔偿数额。
3. **非全日制用工情形**：非全日制用工允许订立口头协议，此时劳动者主张双倍工资一般不成立，因法律允许非全日制用工以口头形式约定权利义务。
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主张未签劳动合同双倍工资是劳动者依法享有的合法权益。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

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