施工期间员工受伤，单位需依法申请工伤认定并承担赔偿责任。具体分情况说明：工作时间、工作场所内因工作受伤，属工伤，可享工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等；因工致残的，经劳动能力鉴定后，按伤残等级获一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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施工中员工受伤处理，可能有特殊情形影响结果：
1. 单位未缴工伤保险：此时本由基金支付的费用全由单位承担，赔偿压力大，单位或拖延/拒赔，员工需通过劳动仲裁、诉讼维权，处理周期较长。
2. 员工存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形：依据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，无工伤保险待遇。例如施工中员工因醉酒操作机械受伤，单位无需赔偿。
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施工期间员工受伤，工伤认定及赔偿依据《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条明确：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。施工中员工受伤若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即属工伤，可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。单位已缴工伤保险的，费用由基金和单位按规定支付；未缴的，全部由单位承担。
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施工期间员工受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时限为事故发生后1年内。如2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请，社保部门可能不予受理，员工无法获赔。
2. 证据链风险：缺少必要证据会导致工伤认定失败。比如无劳动合同、工资流水等劳动关系证明，用人单位又否认存在劳动关系，且无工牌、考勤记录等佐证，将影响赔偿权利实现。

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