您在新公司工作、原公司未注销时，需避免以下常见的错误操作：1.忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因原公司未履行劳动合同义务主张赔偿，超过时效可能丧失胜诉权。例如，原公司拖欠2022年工资，您2024年才申请仲裁，可能因时效过期被驳回。2.未及时申报债权：若原公司进入清算程序，您未在规定期限内申报债权，清算组可能不予处理，导致无法获得赔偿。3.盲目签署和解协议：若原公司提出低于法定标准的赔偿，盲目签署可能放弃后续追偿权利。若您对如何避免这些错误或已出现类似问题，建议进一步向律师咨询，保障自身权益。
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您在新公司工作、原公司未注销时，可能面临以下法律风险：1.原公司无财产可供执行风险：若原公司虽未注销但已停止经营、资产耗尽，即使您胜诉，也可能无法实际获得赔偿。例如，原公司拖欠您5万元工资，但账户无资金，且无其他可执行资产，您的赔偿请求可能难以实现。2.证据不足风险：若您缺乏原劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与原公司的权利义务关系，导致主张不被支持。例如，您主张原公司未支付经济补偿，但无法提供劳动合同或解除证明，仲裁机构可能不予认可。
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针对您在新公司工作、原公司未注销的情况，主张赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》和《公司法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。若原公司未注销但已停止经营且未履行劳动合同义务（如拖欠工资），您可依据该法第三十条要求支付劳动报酬，依据第四十六条要求经济补偿。同时，《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，公司清算时应通知债权人申报债权，若原公司未依法清算即注销，您可依据该法第一百八十九条要求股东承担赔偿责任。综上，您有权向原公司或其股东主张未履行义务的赔偿。
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您在新公司工作、原公司未注销时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：1.原公司与新公司存在关联关系：若原公司和新公司为同一实际控制人控制，原公司可能通过转移资产至新公司逃避债务，此时您可主张新公司承担连带责任，但需证明两公司存在人格混同（如财务、人员、业务混同）。2.原公司已进入破产程序：若原公司被申请破产，您的赔偿请求需通过破产债权申报解决，且赔偿顺序优先于普通债权，但可能按比例受偿，无法获得全额赔偿。3.您与原公司签订了竞业限制协议：若原公司未支付竞业限制补偿，您可主张解除协议并要求赔偿，但需证明协议的有效性及原公司的违约行为。

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