第三份合同到期公司不续签是否违法，需依据《劳动合同法》第十四条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪或不胜任工作等情形，续订时除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者已连签两份固定期合同，第三份到期后用人单位拒绝续签且劳动者愿继续工作，其行为可能构成违法终止劳动关系。用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，劳动者可依据第八十二条第二款主张双倍工资。综上，公司不续签是否违法，关键看是否满足订立无固定期限合同的法定条件及是否存在合法终止理由。
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第三份合同到期公司不续签时，劳动者易有以下错误操作：
1、未及时保留证据：部分劳动者在公司口头通知不续签后，未保留书面通知或协商记录，后续维权时因缺乏关键证据，难以证明用人单位违法。
2、轻信公司承诺或劝退建议：一些劳动者在公司劝退或口头承诺“以后还会再用”后被动离职，未坚持签订书面解除协议或保留沟通记录，导致无法主张赔偿。
3、错过仲裁时效：因不了解法律规定或维权流程，部分劳动者在公司不续签后拖延维权，超过一年仲裁时效，丧失法律救济机会。如遇类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供个性化法律建议，避免因不当操作导致权益受损。
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第三份合同到期公司不续签，是否必须签订无固定期限劳动合同，取决于具体情形。劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同，但需满足法定条件：若前两次合同是连续订立的固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形，且同意续订，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。若劳动者曾主动提出订立固定期限劳动合同，或用人单位有合理理由不续签（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），公司有权不续签或不签订无固定期限劳动合同。若公司无正当理由拒绝续签，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿。
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第三份合同到期公司不续签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者是否曾提出订立固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在第三次续订时明确提出签订固定期限劳动合同，用人单位不续签无固定期限合同不违法（如员工主动要求签订一年期合同，后续公司不再续签则属合法终止）。
2、劳动者是否存在法定不续签情形：如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任、不能胜任工作等情形，用人单位有权依法终止劳动关系，不构成违法解除。
3、用人单位是否有合理理由不续签：例如公司业务调整、岗位撤销等客观情况变化，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。以上情形直接影响劳动者是否可主张签订无固定期限合同或获得违法解除赔偿，建议结合具体情况审慎处理。

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