关于大学安排去工厂打工的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若属于实习且符合教育实践性质：大学安排学生去工厂实习，若实习内容与专业培养目标一致、属于教学计划的一部分，则该行为合法，因为实习是教育实践环节，旨在提升学生专业技能。2.若属于强制劳动或不符合实习规定：若大学未将工厂打工纳入教学计划，或强制学生从事与专业无关的工作、无合理报酬，则可能不合法，违反教育管理规定和学生权益保护要求。3.若构成劳动关系但未依法保障权益：若学生在工厂打工符合劳动关系特征（如接受工厂管理、从事有偿劳动），但未签订劳动合同、未支付合理工资，则大学和工厂可能存在违法情形，需承担相应法律责任。大学安排去工厂打工的行为合法性需根据具体情况判断，并非一概而论。1.若属于实习且符合教育实践性质：大学安排学生去工厂实习，若实习内容与专业培养目标一致、属于教学计划的一部分，则该行为合法，因为实习是教育实践环节，旨在提升学生专业技能。2.若属于强制劳动或不符合实习规定：若大学未将工厂打工纳入教学计划，或强制学生从事与专业无关的工作、无合理报酬，则可能不合法，违反教育管理规定和学生权益保护要求。3.若构成劳动关系但未依法保障权益：若学生在工厂打工符合劳动关系特征（如接受工厂管理、从事有偿劳动），但未签订劳动合同、未支付合理工资，则大学和工厂可能存在违法情形，需承担相应法律责任。

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