公司不安排工作、不发绩效，可能给员工带来以下法律风险：
1. 绩效工资损失风险：若公司长期不安排工作且不支付绩效工资，员工未及时维权，可能导致绩效工资无法追回。例如，员工王某的劳动合同约定绩效工资按项目数量计算，公司连续3个月未安排项目也未支付绩效，王某未提出异议，最终3个月绩效工资无法追回。
2. 被以“旷工”解除合同风险：若公司不安排工作，员工未按规定到岗或未保留公司不安排工作的证据，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同。例如，公司通知员工李某待岗但未书面说明期限和待遇，李某待岗期间未定期汇报，公司以其连续旷工为由解除合同，李某因无法证明是公司不安排工作而非旷工，维权困难。
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处理公司不安排工作、不发绩效的问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 客观原因情形：若公司因不可抗力或生产经营严重困难等客观原因不安排工作，且已履行相应程序并支付基本生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个周期，若员工提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，按国家规定支付生活费（如地方规定）。此时公司不安排工作、不发绩效可能不违法，但需按规定支付生活费或最低工资。
2. 员工自身原因情形：若公司能证明不安排工作是因员工拒绝服从合理工作安排（如员工无正当理由拒接合理工作）。根据《劳动合同法》第二十九条，劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律。若员工无正当理由拒绝公司合理安排，公司据此不安排工作且不支付绩效工资（因绩效工资与工作任务挂钩），可能不违法。此时公司需证明工作安排的合理性及员工拒绝的无正当理由。
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公司不安排工作、不发绩效是否违法，需结合具体情况判断，以下为不同情形分析：
1. 合同明确约定情形：若劳动合同明确约定绩效工资计算方式、支付条件与工作安排直接相关，公司无正当理由不安排工作导致无法产生绩效，进而不支付绩效工资，可能构成违法。此时公司未按合同提供劳动条件，影响员工获得绩效工资的权利。
2. 合同约定不明确或客观情形：若劳动合同对绩效工资约定不明确，或绩效工资完全依赖个人业绩且不安排工作是因客观情况（如公司经营困难停工停产，且已按规定支付生活费），公司不支付绩效工资可能不违法。此时需结合合同条款和实际情况综合认定。
3. 逼迫离职情形：若公司不安排工作是为逼迫员工离职，属于变相解除劳动合同，不仅不支付绩效工资违法，不安排工作的行为本身也可能违法，员工可主张相应赔偿。
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公司不安排工作、不发绩效是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的合同对双方具有约束力。若公司与员工在劳动合同中约定绩效工资与工作安排挂钩，公司无正当理由不安排工作导致无法获得绩效工资，属于未履行合同义务，违反上述法律规定。此外，若公司无正当理由不安排工作，且未按规定支付劳动报酬（含绩效工资，若其属于劳动报酬组成部分且符合支付条件），还可能违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬”的规定。综上，在劳动合同有明确约定且公司无合法抗辩理由的情况下，公司不安排工作、不发绩效的行为违法。

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