合同到期未续签却继续履行，常见错误操作易损害合法权益：
1. 忽略书面合同：部分劳动者误以为继续工作无需书面合同，实则维权难，争议时难证劳动关系。
2. 未留存关键证据：工资记录、考勤表等未保存，争议时举证难，影响维权效果。
3. 未经沟通擅自离职：员工合同到期后未续签即离职，未提前通知可能构成违法解除，需担责。

为规避风险，建议合同到期前主动沟通续签，留存证据。若遇困难，可咨询我获取解答；如需进一步法律帮助，随时联系我们的专业律师团队。
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合同到期未续签但继续履行的法律依据主要来自《劳动合同法》及其司法解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同。已用工未同时订立的，应自用工起1个月内订立；超1个月不满1年未订立，需每月支付劳动者二倍工资。
《劳动合同法》第十四条明确，用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条指出，劳动合同期满后员工仍在原单位工作，原单位未异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同。若一方提出终止，法院应支持。
因此，合同到期未续签但继续履行时，若用人单位拒绝续签，员工可依据上述法律主张未签书面合同的双倍工资或经济补偿，具体需结合实际履行情况判断。
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合同到期未续签但继续履行，需结合实际情况判断双方法律关系及责任：
存在事实劳动关系的，用人单位需承担用工责任；员工依法提出离职且用人单位未拒绝的，员工可主张解除劳动关系；双方继续履行原合同条款的，原合同仍有效；用人单位拒绝支付工资或提供福利的，员工可依法维权；员工未通知用人单位即离职的，可能构成违法解除，需担责；用人单位恶意拖延续签的，员工可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
1. 事实劳动关系：员工继续劳动、单位继续支付工资，即构成事实劳动关系，单位需依法履行义务。
2. 员工已提离职但未被接受：员工依法提前通知离职后，单位无正当理由不得拒绝，员工可主张解除劳动关系。
3. 继续履行原合同条款：视为合同自动延续，原条款继续有效，双方应履行。
4. 用人单位拒付工资或福利：员工可通过劳动仲裁主张工资、社保等权益。
5. 员工未通知离职：可能构成违法解除，需承担相应违约责任。
6. 用人单位恶意拖延：员工可依据《劳动合同法》第十条主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
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合同到期未续签但继续履行的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位明确不续签并提前通知：若单位在合同期满前书面通知员工不再续签，且已支付经济补偿，员工继续工作可能被视为临时用工，不再享有原合同权利。
2. 员工合同期满后严重违纪：员工若有严重违反公司规章制度的行为，单位可依规定终止劳动关系，无需支付经济补偿。
3. 事实劳动关系未签书面合同超1年：根据《劳动合同法》第十四条，合同期满后继续用工超1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张经济补偿、社保缴纳等权益。

以上情形可能影响维权路径和法律适用结果，处理时建议结合具体情况评估法律后果。如您需要进一步法律帮助，可联系专业律师详细咨询。

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