公司未提前通知辞退员工，通常需支付一个月工资作为代通知金。具体情形如下：
1. 合法解除但未提前30天通知：用人单位应支付代通知金（1个月工资）。
2. 违法解除劳动合同：除代通知金外，还需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 员工严重违反规章制度：公司可依法解除，无需支付代通知金或赔偿金。
4. 经济性裁员未履行通知义务：仍需支付代通知金，并依法支付经济补偿金。
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公司未提前通知辞退员工，可能面临两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若员工未及时维权（如被辞退1年后才主张），将丧失法律救济机会。
2. 经济损失风险：若拒付代通知金或赔偿金，员工收入中断且需承担维权成本。例如，月收入8000元的员工，可能损失至少8000元。
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公司未提前通知辞退员工的处理，受以下特殊情况影响：
1. 员工严重违纪：如旷工、泄露商业机密等，公司能举证的，可解除合同且无需赔偿。
2. 经济性裁员：若符合《劳动合同法》第四十一条规定程序，虽未提前通知，仍需支付经济补偿金，但无需代通知金。
3. 协商/主动离职：若实际为协商一致或员工主动提出，赔偿主张需结合具体证据判断。
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公司未提前通知辞退员工的赔偿问题，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除合同需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金；未提前通知的，应支付代通知金。
《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除/终止合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（例如：工作满2年、月工资8000元的员工，可主张2×2×8000=32000元）。
因此，若公司未依法履行通知义务或解除行为违法，员工有权依法主张相应赔偿，具体可咨询我为您提供解答。

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