公司扣押15天工资的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：1.您与公司书面约定扣押工资作为绩效保证金：若约定内容明确且经您签字确认（如劳动合同中约定“每月扣押15天工资作为年度绩效，年底发放”），且不违反法律规定（如扣减后工资不低于最低工资），则需按约定处理，辞职时可能需满足绩效条件才能要回。若约定排除您的主要权利（如“离职则不予返还”），该约定无效，您仍可要求返还。2.公司因您造成经济损失而扣工资：若您在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按规章制度扣减工资，但扣减幅度不得超过您当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因失误导致公司损失1000元，当月工资5000元，公司最多扣1000元（20%），若扣押15天工资（约2500元）则超过法定标准，您可要求补足差额。3.公司未签订劳动合同：若您与公司未签订书面劳动合同，需先通过工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系，才能主张返还扣押的工资，否则可能因劳动关系无法证明而维权失败。
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公司扣押15天工资后，很多员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.未及时保留证据：辞职后未保存劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明工资被扣事实，后期维权缺乏依据。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要回工资。3.与公司发生冲突：因情绪激动与公司产生口角或肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因违反公司规定被反追责。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对您公司扣押15天工资的问题，我们可依据相关法律规定明确您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞职后，公司仍需按约定足额支付工资。若公司无法提供合法扣减依据（如未经公示的规章制度、无您签字确认的违纪记录），则其扣押15天工资的行为违反上述法律规定，您有权要求公司返还。即使公司主张扣减，也需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准，否则仍需补足差额。
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您咨询的公司扣押15天工资、辞职后能否要回的问题，核心取决于公司扣工资的理由是否合法。以下为您分情况详细说明：公司扣押15天工资的行为是否合法，决定了您辞职后能否要回工资。1.若公司扣押工资无合法理由（如未提供违纪记录、绩效考核不合格证明等）：您有权要求公司全额返还扣押的15天工资，且公司可能需支付赔偿金。2.若公司能提供合法有效的扣减依据（如您存在严重违纪行为且公司规章制度有明确规定）：需判断扣减幅度是否符合法律规定，若超过法定标准（如扣减后工资低于当地最低工资标准），您仍可要求补足差额。3.若您与公司曾书面约定扣押工资作为绩效激励或离职保证金（且约定不违反法律）：需按约定处理，但约定内容若排除您的主要权利，该约定可能无效。

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