针对您在餐饮店工作三天未获工资的情况，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”餐饮店属于个体经济组织，若您作为学生在店内工作时接受餐饮店的管理（如遵守考勤制度、服从工作安排），且提供的劳动是餐饮店的核心业务（如接待顾客、制作餐食），则您与餐饮店形成劳动关系，适用劳动法。同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您实际工作三天，餐饮店应支付对应工资，无故拖欠属违法行为。综上，您有权依据劳动法索要三天的劳动报酬。
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作为在餐饮店工作三天未拿到工资的学生，以下特殊情况可能影响问题处理：1.双方明确约定为劳务关系：若您与餐饮店签订了书面劳务协议，明确约定为劳务关系而非劳动关系，则您无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需直接向法院起诉索要劳务报酬，维权流程和举证要求会有所不同。2.餐饮店主张您提供的劳动不符合约定：若餐饮店有证据证明您工作期间存在严重失误（如损坏贵重食材、与顾客发生冲突导致损失），可能会要求从工资中扣除损失赔偿，此时您需对损失的合理性进行抗辩，协商或诉讼时需针对损失证据进行质证。3.您属于勤工俭学且学校参与管理：若您是通过学校组织的勤工俭学项目到餐饮店工作，学校可能参与协调工资支付，此时您可先向学校反映情况，由学校协助与餐饮店沟通，维权途径会更便捷。
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作为在餐饮店工作三天未拿到工资的学生，维权时需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：部分学生认为工作时间短、金额少就放弃索要工资，这会助长餐饮店的违法气焰，也损害自身合法权益。2.采取过激行为：如在餐饮店门口吵闹、损坏店内物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.未保留证据：若未收集工作证据就直接投诉或仲裁，可能因举证不足导致维权失败。若您不确定如何正确维权或避免错误操作，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的法律建议。
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作为在餐饮店工作三天未拿到工资的学生，您可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留工作证据（如无打卡记录、无聊天记录），餐饮店可能否认您在店内工作过，导致您无法证明劳动关系或劳务关系，进而无法索要工资。例如：您仅口头约定工作，未留下任何书面或电子记录，老板矢口否认您的工作事实，您将因举证不能而维权失败。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年才主张权利，餐饮店可能以时效已过为由抗辩，您的工资请求可能不被支持。例如：您毕业一年后才想起向餐饮店索要三天工资，此时仲裁时效已过，您的维权难度会大幅增加。

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