针对您年满50岁、社保缴纳14年的情况，公司解除劳动合同的合法性需依据相关法律条款分析。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条补充：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但结合最高人民法院相关司法解释，若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同并不必然终止。您年满50岁（假设为女工人，法定退休年龄50岁）但社保仅14年，未满足领取养老金条件，未享受基本养老保险待遇，因此劳动合同不自动终止。公司若直接解除，需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）等法定情形，否则违法。
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您在公司工作20年且年满50岁、社保仅缴纳14年，公司解除劳动合同是否合法需结合具体情形判断。公司直接解除劳动合同不合法。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，但需确认您是否满足退休条件（如部分地区女工人50岁可退休，若因社保年限不足未享受待遇则不适用）。2.若您未开始享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同不自动终止，公司解除需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如严重违反规章制度、不胜任工作等），否则属违法解除。
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您面临公司解除劳动合同的情况，可能存在以下法律风险：1.违法解除的经济损失风险：若公司无合法理由解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资），但若未及时维权，可能因证据不足或时效问题无法获得赔偿。例如：公司口头通知解除后，您未留存证据，后续仲裁时公司否认解除行为，导致无法证明权益受损。2.社保补缴不能的退休待遇风险：若您因社保仅14年无法退休，且公司拒绝补缴或无法补缴，可能导致您延迟退休或无法享受养老金。例如：部分地区规定社保补缴需公司配合，若公司不配合，您可能需自行承担补缴费用或无法补缴，影响退休后的生活保障。
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您的情况可能存在以下特殊情况，影响劳动合同解除的合法性判断：1.您属于特殊岗位（如女干部）：若您是女干部，法定退休年龄为55岁，年满50岁未达到退休年龄，公司以“达到退休年龄”为由解除劳动合同属违法。此时劳动合同应继续履行，公司需继续为您缴纳社保至55岁。2.公司未依法为您办理退休手续：若您已达到退休年龄（如女工人50岁），但公司未为您办理退休申请，且您因社保年限不足未享受待遇，劳动合同不自动终止，公司解除需符合法定条件。若公司未办理退休手续即解除，属程序违法。3.您与公司签订了无固定期限劳动合同：您工作20年已符合签订无固定期限劳动合同条件，若公司无合法理由解除，需支付更高标准的赔偿金，且您可主张继续履行合同。

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